Мотивация Пол *МъжЖенаМоля, посочете:Трудов стаж *от 0 до 5 годиниот 5 до 10 годиниот 10 до 15 годиниот 15 до 20 годининад 20 годиниМоля, посочете:1. В каква степен имате автономност във Вашата работа ? Доколко индивидът взема решения как да се извърши дадена дейност ? *Много ниска степен на автономност. Човек почти няма право на отношение за това как и кога да се извърши дадена дейностНиска степен.Средна степен на автономност. Човек може да взема някои решения относно това как да се работи, но по отношение на това кога да се свърши работата има строги стандартиВисока степен.Много висока степен на автономност. Човек е почти напълно отговорен за решението как ще се работи2. Доколко работата е разнообразна? До каква степен човек прави много различни неща в работата си, като използва различни свои способности и умения ? *Много ниска степен на разнообразност. Човек изпълнява рутинна дейност. Задачите се повтарят.Ниска степен.Средна степен на разнообразност.Висока степен.Много висока степен на разно-образност. Човек прави много различни неща, като използва различни способности и умения.3. В каква степен работата включва цялостен работен процес, т.е. доколко даден човек извършва част от работата, която има видимо начало и край? Или той/тя извършва малка част от задачата, която се довършва от друг човек или от машина? *Индивидът изпълнява съвсем малка част от работата, резултатът от неговите действия, не може да бъде ясно забележим в крайния продукт.Малка част.Индивидът изпълнява половината от работата. Неговият принос може да бъде забелязан в крайните резултати.Голям обем от работа.Индивидът изпълнява цялостна част от работата от начало до край; резултатът от неговите усилия е лесно забележим и ясен.4.Като цяло доколко значима или важна е работата Ви, в по-широк контекст? Доколко резултатите от Вашата работа значимо влияят на живота или благополучието на други хора? *Изобщо не е значима. Резултатите от работата не влияят на никого по никакъв значителен начинМалко значима.Средно значима.Значима.Високо значима. Резултатите от работата оказват влияние на живота и благополучието на други хора.5. До каква степен мениджърът или други колеги казват на даден човек, как се справя в работата? *Много рядко. Служителят може дълго да извършва определена дейност, без никой да му казва как се справяРядко.Средно. Понякога могат да кажат на служителя, как се справя, друг път може да не му кажат.Често.Много често. Ръководителите и колегите дават на служителите постоянна обратна връзка, за това как се справя.6. В каква степен, самият процес на работата дава информация на служителя, за качеството на неговото изпълнение? *Много малко. Служителят може да работи, без да вижда от самата работа, доколко добре се справя.Малко.Средно. Понякога при извършването на работата, служителя може да види, как се справя, понякога не.Много.Максимално. В процеса на работата, служителят постоянно вижда как се справя.7. Други хора или машини извършват основната част от работата, индивидът допринася само за крайния продукт или услуга. *Изключително невярно за работата.По-скоро невярно за работата.Не мога да преценя.По-скоро вярно за работата.Напълно вярно за работата.8. Човек трябва да притежава много разнообразни и сложни умения за извършването на работата. *Изключително невярно за работата.По-скоро невярно за работата.Не мога да преценя.По-скоро вярно за работата.Напълно вярно за работата.9. За работата се изисква висока степен на сътрудничество с други хора. *Изключително невярно за работата.По-скоро невярно за работата.Не мога да преценя.По-скоро вярно за работата.Напълно вярно за работата.10. Естеството на работата е такова, че има много малка възможност за вземане на решение от индивида как тя да бъде извършена. *Изключително невярно за работата.По-скоро невярно за работата.Не мога да преценя.По-скоро вярно за работата.Напълно вярно за работата.11. В самия процес на работата човек има много възможности да разбере доколко добре се справя. *Изключително невярно за работата.По-скоро невярно за работата.Не мога да преценя.По-скоро вярно за работата.Напълно вярно за работата.12. Работата е твърде еднообразна и повторяема. *Изключително невярно за работата.По-скоро невярно за работата.Не мога да преценя.По-скоро вярно за работата.Напълно вярно за работата.13. Колегите и началниците почти никога не дават “обратна връзка” на индивида за това как се справя. *Изключително невярно за работата.По-скоро невярно за работата.Не мога да преценя.По-скоро вярно за работата.Напълно вярно за работата.14. Работата може да бъде добре свършена от индивида, без да се налага той да говори с някой друг или да бъде проверяван. *Изключително невярно за работата.По-скоро невярно за работата.Не мога да преценя.По-скоро вярно за работата.Напълно вярно за работата.15. Работата има много малко значение и ефект за другите хора. *Изключително невярно за работата.По-скоро невярно за работата.Не мога да преценя.По-скоро вярно за работата.Напълно вярно за работата.16. Работата включва изпълнение на различни видове задачи. *Изключително невярно за работата.По-скоро невярно за работата.Не мога да преценя.По-скоро вярно за работата.Напълно вярно за работата.17. Преките началници позволяват на работещия да разбере? (информират работещия), какво мислят те за неговото изпълнение. *Изключително невярно за работата.По-скоро невярно за работата.Не мога да преценя.По-скоро вярно за работата.Напълно вярно за работата.18. Главните мениджъри позволяват на работещия да разбере? (информират работещия), какво мислят те за неговото изпълнение. *Изключително невярно за работата.По-скоро невярно за работата.Не мога да преценя.По-скоро вярно за работата.Напълно вярно за работата.19. Индивидът няма шанс да прояви инициатива или да има свобода на действие в тази работа. *Изключително невярно за работата.По-скоро невярно за работата.Не мога да преценя.По-скоро вярно за работата.Напълно вярно за работата.20. Изискванията на работата са много еднообразни и предсказуеми. *Изключително невярно за работата.По-скоро невярно за работата.Не мога да преценя.По-скоро вярно за работата.Напълно вярно за работата.21. Самата работа и нейното изпълнение не съдържа ясни и видими показатели за това дали човек действа ефективно или не. *Изключително невярно за работата.По-скоро невярно за работата.Не мога да преценя.По-скоро вярно за работата.Напълно вярно за работата.22. Работата не е много важна или значима в по-широк кръг от хора. *Изключително невярно за работата.По-скоро невярно за работата.Не мога да преценя.По-скоро вярно за работата.Напълно вярно за работата.23. В работата има възможност за независимост и свобода на действие на изпълнението. *Изключително невярно за работата.По-скоро невярно за работата.Не мога да преценя.По-скоро вярно за работата.Напълно вярно за работата.24. Работата дава възможност на човека да завършва изцяло всяко нещо, което започва. *Изключително невярно за работата.По-скоро невярно за работата.Не мога да преценя.По-скоро вярно за работата.Напълно вярно за работата.25. Работата, която се извършва, по един или друг начин влияе на много други хора. *Изключително невярно за работата.По-скоро невярно за работата.Не мога да преценя.По-скоро вярно за работата.Напълно вярно за работата.Колкото моето изпълнение се подобрява, толкова шансовете ми за повишение се увеличават. *Определено НЕ е вярно за моята работа.Малко Не е вярно.Между невярно и вярно.Малко е вярно.Напълно е вярно за моята работа.Когато работя усилено, мога да завърша моята работа навреме. *Определено НЕ е вярно за моята работа.Малко Не е вярно.Между невярно и вярно.Малко е вярно.Напълно е вярно за моята работа.Когато не работя толкова усилено, моето изпълнение се влошава. *Определено НЕ е вярно за моята работа.Малко Не е вярно.Между невярно и вярно.Малко е вярно.Напълно е вярно за моята работа.Когато моето изпълнение се влошава, шансовете ми за по-високо заплащане намаляват. *Определено НЕ е вярно за моята работа.Малко Не е вярно.Между невярно и вярно.Малко е вярно.Напълно е вярно за моята работа.Когато работя усилено, нивото на изпълнението ми е добро. *Определено НЕ е вярно за моята работа.Малко Не е вярно.Между невярно и вярно.Малко е вярно.Напълно е вярно за моята работа.Когато работя повече, нараства нивото на изпълнението ми. *Определено НЕ е вярно за моята работа.Малко Не е вярно.Между невярно и вярно.Малко е вярно.Напълно е вярно за моята работа.Ако работя повече, мога да приключвам работата си за по-кратко време. *Определено НЕ е вярно за моята работа.Малко Не е вярно.Между невярно и вярно.Малко е вярно.Напълно е вярно за моята работа.Когато си свърша работата навреме, се чувствам удовлетворен. *Определено НЕ е вярно за моята работа.Малко Не е вярно.Между невярно и вярно.Малко е вярно.Напълно е вярно за моята работа.Ако не завърша работата си навреме, заплащането ми може да спадне. *Определено НЕ е вярно за моята работа.Малко Не е вярно.Между невярно и вярно.Малко е вярно.Напълно е вярно за моята работа.Когато добре свършвам работата си, моите колеги повече ме приемат и ме хвалят. *Определено НЕ е вярно за моята работа.Малко Не е вярно.Между невярно и вярно.Малко е вярно.Напълно е вярно за моята работа.Ако не работя усилено, става трудно да завърша работата си навреме. *Определено НЕ е вярно за моята работа.Малко Не е вярно.Между невярно и вярно.Малко е вярно.Напълно е вярно за моята работа.Колкото по-добре върша работата си, толкова повече моя пряк началник ме признава. *Определено НЕ е вярно за моята работа.Малко Не е вярно.Между невярно и вярно.Малко е вярно.Напълно е вярно за моята работа.Доброто изпълнение увеличава моите шансове за сигурност в тази организация. *Определено НЕ е вярно за моята работа.Малко Не е вярно.Между невярно и вярно.Малко е вярно.Напълно е вярно за моята работа.Когато свърша работата си навреме, аз чувствам че работата ми е по-сигурна. *Определено НЕ е вярно за моята работа.Малко Не е вярно.Между невярно и вярно.Малко е вярно.Напълно е вярно за моята работа.Подредете следните фактори, които ви мотивират в най-голяма степен, като започнете от най-мотивиращите до най-малко мотивиращите. *от 1 до 201. Заплащане 2. Организация и продължителност на работното време 3. Сигурност на работното място, стабилност за бъдеще 4. Добри взаимоотношения на работното място, дружелюбни и добронамерени колеги 5. Получаване на признание на личните Ви способности в работата 6. Условия и безопасност на труд 7. Разнообразна и интересна работа 8. Професионална свобода, автономност в професионалните задължения; 9. Възможност за обучение и повишаване на квалификацията (усвояване на нови неща) 10. Възможност за допринасяне на полза за обществото 11. Възможности за кариерно развитие, растеж и себереализация 12. Разнообразие на извършваните дейности 13. Работа, отговаряща на уменията и знанията 14. Възможност за инициатива и изява 15. Престижна и отговорна работа 16. Участие в организационни цели и управленски решения 17. Възможности за участие в приятни дейности в свободното време (културни, 18. спортни и др.) 19. Работа като “част от екип” 20. Възможност за участие в лидерствоХаресва ми работата върху по-малко трудни задачи; *НикогаПонякогаЧестоВинагиМоите емоции са крайни; *НикогаПонякогаЧестоВинагиУбеждавам чрез аргументи; *НикогаПонякогаЧестоВинагиЗадавам въпроси на моите ръководители; *НикогаПонякогаЧестоВинагиОбичам да контролирам дейностите; *НикогаПонякогаЧестоВинагиВажно е за мен да помагам на нуждаещи се; *НикогаПонякогаЧестоВинагиПостигам целите си, ако са лесни; *НикогаПонякогаЧестоВинагиИмам отлични комуникативни умения; *НикогаПонякогаЧестоВинагиЛош слушател съм, защото мисля за собствените задачи; *НикогаПонякогаЧестоВинагиВажно е за мен да следвам, личности, на които се възхищавам; *НикогаПонякогаЧестоВинагиИскам другите хора да мислят като мен; *НикогаПонякогаЧестоВинагиРазвивам хората, които работя за мен или с мен; *НикогаПонякогаЧестоВинагиСтремя се да надминавам работните цели; *НикогаПонякогаЧестоВинагиЗа мен са по-важни междуличностните ситуации, спрямо организационните; *НикогаПонякогаЧестоВинагиДопълвам и развивам идеите на другите; *НикогаПонякогаЧестоВинагиВажно е моите ръководители да се съгласят с това, което правя; *НикогаПонякогаЧестоВинагиСледвам работен план; *НикогаПонякогаЧестоВинагиОбръщам внимание на чуждите проблеми за сметка на задачите; *НикогаПонякогаЧестоВинагиСтрахувам се от грешки в работата; *НикогаПонякогаЧестоВинагиСподелям емоциите си с другите; *НикогаПонякогаЧестоВинагиИзпитвам удоволствие, когато има спор по дадена тема; *НикогаПонякогаЧестоВинагиУважавам по-опитните от мен; *НикогаПонякогаЧестоВинагиПодканвам човек да се справи, когато има недовършена задача; *НикогаПонякогаЧестоВинагиПомагам на хората, които работят за мен или с мен; *НикогаПонякогаЧестоВинагиТърся решения за преодоляване на трудностите; *НикогаПонякогаЧестоВинагиЗатруднявам се да изразявам отрицателни емоции към другите; *НикогаПонякогаЧестоВинагиАз съм модел и пример за другите; *НикогаПонякогаЧестоВинагиНе мога да вземам трудните решения; *НикогаПонякогаЧестоВинагиКогато някой работи за мен, аз определям правилата и ролите; *НикогаПонякогаЧестоВинагиТърпя лични проблеми заради другите; *НикогаПонякогаЧестоВинагиПознавам по-добре своите слабости, отколкото силните си страни; *НикогаПонякогаЧестоВинагиКогато някой работи за мен, аз се интересувам от неговите лични преживявания; *НикогаПонякогаЧестоВинагиМоят лидерски стил е да оставям служителите да се самоорганизират сами; *НикогаПонякогаЧестоВинагиОбичам да се уча от по-опитните; *НикогаПонякогаЧестоВинагиНещата се случват, когато имам концентрация към максимум задачи; *НикогаПонякогаЧестоВинагиКогато някой работи за мен, проявявам разбиране и съпричастност; *НикогаПонякогаЧестоВинагиОбратната връзка е много важна за мен, за да се усъвършенствам; *НикогаПонякогаЧестоВинагиКогато съм в група, избягвам конфликтите; *НикогаПонякогаЧестоВинагиДавам нови идеи и предложения; *НикогаПонякогаЧестоВинагиИскам да ме харесват другите; *НикогаПонякогаЧестоВинагиКогато някой работи за мен, обяснявам ясно всички процеси; *НикогаПонякогаЧестоВинагиПомагам на другите, чрез поемане на отговорност за работата им; *НикогаПонякогаЧестоВинагиИмам ниска самоувереност; *НикогаПонякогаЧестоВинагиРазбирам и приемам емоциите на другите; *НикогаПонякогаЧестоВинагиАко екипът е свършил работата, приемам заслугите като лични; *НикогаПонякогаЧестоВинагиОбръщам се за помощ към хора, които имат познания в областта; *НикогаПонякогаЧестоВинагиВ случай на проблем, започвам действия; *НикогаПонякогаЧестоВинагиКогато имам служители се стремя да ги превърна в екип; *НикогаПонякогаЧестоВинагиКогато имам крайни срокове, работя ефективно; *НикогаПонякогаЧестоВинагиКогато работя сам съм по-малко продуктивен и спокоен; *НикогаПонякогаЧестоВинагиДругите ми се доверяват; *НикогаПонякогаЧестоВинагиКогато имам предложения, търся подкрепа за тях; *НикогаПонякогаЧестоВинагиПривличат ме длъжностите с власт; *НикогаПонякогаЧестоВинагиПоради личността на служителите, не предприемам строги действия; *НикогаПонякогаЧестоВинагиКогато имам трудности и проблеми се оплаквам; *НикогаПонякогаЧестоВинагиПроявявам активност за изграждане на приятелства с моите колеги; *НикогаПонякогаЧестоВинагиОтделям внимание на физическата обстановка на работното място (мебели, големина и др.); *НикогаПонякогаЧестоВинагиПредпочитам да използвам чужди идеи в работата ми; *НикогаПонякогаЧестоВинагиСъздавам малки групи за вземане на конкретни решения; *НикогаПонякогаЧестоВинагиХаресвам в груповия процес на поемам отговорност за работата; *НикогаПонякогаЧестоВинагиSendPlease do not fill in this field.
