ПСИХОЛОГИЧНА КОНСУЛТАТИВНА И ТЕРАПЕВТИЧНА ПОМОЩ на хора в трудова среда е широко използвана процедура от редица големи организации в Западните страни. Това е професионален подход при кризисни събития, дисфункционални конфликтни ситуации, групова дисфункция на малки звена или цели организации и индивидуални психологични проблеми на различни служители.

Психологичната оценка и анализ, може да измерва голям диапазон от психологични процеси, нагласи, поведения – личност, психична устойчивост, емоционална саморегулация, психично здраве, психосоциален климат на работното място, мотивация, възприет стрес, професионален стрес и бърн аут и др.

Психометричните въпросници (методики), наричани често „психологични тестове“, дават основа на надеждна, точна и обективна преценка на личностните черти и способности. 80% от големите компании в САЩ и Великобритания използват психометрични методики за оценка на своя персонал.

Психологичното консултиране в организацията, е ефективен способ за оценка на груповото и екипно функциониране, последващи обучения за изграждане на успешно екипно взаимодействие, редуциране и превенция на конфликти и професионален стрес.